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        人才需求
        門(mén)店人事主管(HRBP)
        主要職能
        管理
        工作地點(diǎn)
        金堂萬(wàn)達/武侯萬(wàn)達
        職位類(lèi)型
        全職
          崗位職責:
         
          1、拓展并維護招聘渠道,按照招聘流程,確保門(mén)店人力資源的儲備及需求;
         
          2、在總部的規章制度下,建立完善的門(mén)店人事工作制度規范,并隨時(shí)做出調整;
         
          3、按人事流程辦理本店員工的入職離職、轉正、崗位調動(dòng)、職位升降等手續以及促銷(xiāo)員的進(jìn)退場(chǎng)手續;
         
          4、完成本店員工和駐店促銷(xiāo)員的考勤、工裝、工牌、各類(lèi)人事資料及收發(fā)文檔案管理;
         
          5、按照公司制度、國家及當地勞動(dòng)法規,負責本店人員的社保相關(guān)事務(wù)工作;
         
          6、定期組織新員工、促銷(xiāo)員進(jìn)行崗前培訓,配合總部及本店各部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)在崗培訓;
         
          7、定期組織員工慶生會(huì )、春游、團年活動(dòng)及員工座談會(huì )等有利于提高凝聚力的團隊活動(dòng);
         
          8、編制并按時(shí)提交部門(mén)例行工作中規定的各類(lèi)人事報表;
         
          9、核算門(mén)店人員工資表,每月按時(shí)提交上級審核;
         
          10、統計門(mén)店人工費用,并進(jìn)行同比、環(huán)比分析;編制年度人工費用預、決算;
         
          11、按時(shí)完成節日福利費用預算的統計、請示申報并組織發(fā)放;
         
          12、定期與員工進(jìn)行溝通,協(xié)助員工解決工作中問(wèn)題,做好員工滿(mǎn)意度調查工作,管控人員流失率;
         
          13、做好門(mén)店各部門(mén)排班工作,考評及協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展考評工作;
         
          14、傳達公司政策并落實(shí)執行,言行身教帶領(lǐng)大家積極行動(dòng);
         
          15、監督檢查各部門(mén),員工執行規范,工作紀律情況;
         
          16、門(mén)店人事印章的保管及使用;
         
          17、上級臨時(shí)交辦的其它工作。
         
          崗位要求:
         
          1、3年及以上人事工作經(jīng)驗,具有零售業(yè)、商超大賣(mài)場(chǎng)人事管理工作1年以上經(jīng)驗(此為硬性要求),熟悉新店開(kāi)業(yè)籌備者優(yōu)先;
         
          2、熟悉社保辦理流程及相關(guān)法律法規;
         
          3、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
         
          4、較強的溝通協(xié)調能力、執行力、學(xué)習能力和獨立處理事務(wù)的能力;
         
          5、較強的組織計劃、歸納總結能力,良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調和推進(jìn)能力。
        店長(cháng)
        主要職能
        運營(yíng)
        工作地點(diǎn)
        四川
        職位類(lèi)型
        全職
          崗位職責:
         
          1、嚴格按營(yíng)運規范操作并監督所屬部門(mén)的具體實(shí)施;
         
          2、負責協(xié)助經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開(kāi)發(fā)、引進(jìn);
         
          3、負責賣(mài)場(chǎng)商品陳列、商品衛生、商品價(jià)簽、商品護養及設備、用具的維修與護養工作;
         
          4、負責協(xié)助門(mén)店大宗商品退貨;
         
          5、負責協(xié)助客戶(hù)結算,并與其友好溝通;
         
          6、負責門(mén)店下屬部門(mén)績(jì)效考核及員工獎勵與處罰;
         
          7、做好商品質(zhì)量、計量、價(jià)格及消防、安全、衛生工作;
         
          8、負責組織實(shí)施各種營(yíng)銷(xiāo)計劃及促銷(xiāo)活動(dòng),完成各項經(jīng)營(yíng)指標;
         
          9、關(guān)心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿(mǎn)足員工心愿,充分發(fā)揮員工的積極性;
         
          10、負責部門(mén)員工的培訓和考核;
         
          11、負責上傳下達,貫徹執行公司各項規章制度;
         
          12、負責組織、實(shí)施賣(mài)場(chǎng)商品盤(pán)點(diǎn),并對盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行分析;
         
          13、參加門(mén)店值班;
         
          14、負責協(xié)調處理總部、門(mén)店之間的關(guān)系;
         
          15、代表超市與顧客溝通及時(shí)向公司反饋顧客意見(jiàn);
         
          16、定期向直接上級匯報工作。
         
          職權范圍:
         
          1、門(mén)店非直接下級人事異動(dòng)任免權,直接下級任免建議權
         
          2、門(mén)店各項費用開(kāi)支的審核權;
         
          3、門(mén)店獎金實(shí)施權、獎勵懲罰權、員工考核、考評權;
         
          4、有權維護企業(yè)形象、維護營(yíng)運秩序和現場(chǎng)紀律、對不安全因素或不利經(jīng)營(yíng)因素應采取果斷措施制止和控制。
         
          崗位要求:
         
          1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限,30-48歲;
         
          2、具有8年大型連鎖超市營(yíng)運管理經(jīng)驗,5年賣(mài)場(chǎng)店長(cháng)經(jīng)驗;
         
          3、熟悉大商超營(yíng)運模式,能夠根據公司情況規劃清晰的營(yíng)運策略;
         
          4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,對管理有前瞻性的理解;
         
          5、具有成熟的商場(chǎng)運作思維,制定高效的銷(xiāo)售方案;
        生鮮經(jīng)理
        主要職能
        管理
        工作地點(diǎn)
        四川
        職位類(lèi)型
        全職
          崗位職責:
         
          1、全面負責門(mén)店生鮮的經(jīng)營(yíng)管理工作;
         
          2、負責制定生鮮服務(wù)標準和操作流程,監督門(mén)店生鮮運營(yíng)中的服務(wù)態(tài)度和工作流程;
         
          3、了解各門(mén)店生鮮損耗情況,提取數據,分析原因并定期提出有效的改善措施;
         
          4、制定并組織實(shí)施新品、促銷(xiāo)品及季節性商品的銷(xiāo)售計劃,協(xié)調與其他相關(guān)部門(mén)的合作,跟進(jìn)計劃進(jìn)度和銷(xiāo)售情況。
         
          崗位要求:
         
          1、具有5年以上中大型賣(mài)場(chǎng)(3000平以上)生鮮運營(yíng)管理的工作經(jīng)驗;
         
          2、優(yōu)秀的領(lǐng)導力、較強的溝通協(xié)同能力,良好的團隊合作意識;
         
          3、較強的執行力和培訓能力,熟悉賣(mài)場(chǎng)生鮮運營(yíng)模式,熟練掌握生鮮產(chǎn)品特性;
         
          4、對數據敏感且有較強的分析能力,能對本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的管控。
         
          5、具備制度流程制作經(jīng)驗,熟練應用PPT、EXCEL等辦公軟件及門(mén)店信息系統。
        收銀客服主管
        主要職能
        管理
        工作地點(diǎn)
        四川
        職位類(lèi)型
        全職
          崗位職責:
         
          1.負責服務(wù)臺的各項業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度;合理處理顧客投訴,提高服務(wù)臺的服務(wù)水平;
         
          2.關(guān)注顧客關(guān)系的建立與維護;
         
          3.負責收銀現場(chǎng)及收銀日結管理;
         
          4.指導、檢查服務(wù)臺、客服專(zhuān)員、收銀員的相關(guān)工作。
         
          崗位要求:
         
          1、具有三年以上零售商場(chǎng)客服管理工作經(jīng)驗,并熟悉相關(guān)的商品知識;
         
          2、具有一定的電腦知識,能夠熟練運用辦公軟件辦公;
         
          3、了解零售相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、規章制度、服務(wù)標準;
         
          4、具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力和較強的服務(wù)意識;
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